Начните искать ключевые слова
Используйте Serpstat, чтобы находить лучшие ключи
Плюсы и минусы работы в in-house команде — опрос интернет-маркетологов
Иллюстрация: Наталья Сорока
Анна Жарикова
Junior Marketing Specialist at Serpstat
Инхаус, интернет-агентство или фриланс? Какой тип компаний предпочитают специалисты в области интернет-маркетинга, и какие подводные камни их поджидают? В рамках рейтинга зарплат специалистов, команда Serpstat провела дополнительный опрос и выявила новые инсайты.
Не буду рассматривать работу на фрилансе, на этот счет опубликовано множество статей и высказаны разные позиции. Их объединяет одно — все зависит от самодисциплины и организованности. А вот с агентством и in-house все не так просто.
Средний уровень заработной платы интернет-маркетологов
Первый интересный инсайт мы уже получили, проанализировав ответы из первого рейтинга зарплат. Напомню, тогда наш опросник заполнили около 1400 респондентов.
Средний уровень зарплат всех инхаус-специалистов, кроме SMM, выше зарплат специалистов в агентстве примерно на 200-300 у.е. В сфере PPC эта разница составила 400 у.е.
Вот детальное распределение:
Средний уровень зарплат всех инхаус-специалистов, кроме SMM, выше зарплат специалистов в агентстве примерно на 200-300 у.е. В сфере PPC эта разница составила 400 у.е.
Вот детальное распределение:
Несмотря на то, что в инхаусе получают больше, этот тип компаний имеет свою специфику и свои недостатки. Поэтому мы решили провести дополнительный опрос и глубже рассмотреть особенности работы в инхаус-команде и в агентстве — выявить четкие различия, описать плюсы и минусы.
Мы отобрали случайным образом третью часть всех респондентов, участвующих в сборе данных по рейтингу зарплат. И отправили им новый опросник, который содержал ряд открытых вопросов о работе в инхаусе.
В результате получили 267 ответов, большая часть опрошенных — SEO-специалисты и маркетологи уровня Middle и Senior.
Мы отобрали случайным образом третью часть всех респондентов, участвующих в сборе данных по рейтингу зарплат. И отправили им новый опросник, который содержал ряд открытых вопросов о работе в инхаусе.
В результате получили 267 ответов, большая часть опрошенных — SEO-специалисты и маркетологи уровня Middle и Senior.
Распределение по уровню компетенции, должностям и опыту
Данные таковы:
На выходе: у 81% респондентов есть опыт работы в агентстве или на фрилансе, поэтому им есть с чем сравнивать.
Преимущества и недостатки работы в инхаус-команде
Благодаря развернутым ответам респондентов я сформировала список четких плюсов и минусов.
#1
Плюсы
1
Полноценное погружение в тематику: работа над одним проектом позволяет понять нишу, сфокусироваться на изучении конкретного продукта и рынка.
“
1. Возможно максимально погрузиться в проект.
2. Возможно максимально «вылизать» проект.
2. Возможно максимально «вылизать» проект.
2
Участие в стратегическом развитии бренда: есть возможность напрямую влиять на развитие бренда, отслеживать динамику роста и исходя из изменений рынка/продукта менять подходы.
“
Все стараемся над одним детищем!
___
Ты становишься частью бизнеса, а не просто «консультантом» по росту и другим показателям. Ты углубляешься в понимание специфики того или иного бизнеса.
___
Погружение в проект. Возможность формировать и реализовать долгосрочные стратегии. Скорость внедрения рекомендаций.
___
Ты становишься частью бизнеса, а не просто «консультантом» по росту и другим показателям. Ты углубляешься в понимание специфики того или иного бизнеса.
___
Погружение в проект. Возможность формировать и реализовать долгосрочные стратегии. Скорость внедрения рекомендаций.
3
Налаженные бизнес-процессы: коммуникация с другими отделами, прозрачность процессов и упрощение отчетности.
При правильно налаженной коммуникации специалист видит работу всей команды и непосредственно свой результат. Не надо посещать еженедельные встречи с клиентами и готовить отчеты, вся команда и руководитель четко понимают цели и могут оценить результат.
При правильно налаженной коммуникации специалист видит работу всей команды и непосредственно свой результат. Не надо посещать еженедельные встречи с клиентами и готовить отчеты, вся команда и руководитель четко понимают цели и могут оценить результат.
“
Не нужно объяснять клиентам в сотый раз, почему за неделю позиции упали на 2-3 пункта или даже совсем не изменились. Не нужно искать дополнительные аргументы, почему seo для сайта начинает приносить видимые результаты через 4-6 месяцев после старта. Не нужно ждать от клиентов оплаты, терпеть задержки и «плясать» вокруг их правок.
___
Упрощение отчетности — начальство хорошо понимает результат работы
___
Если есть вопрос или задача к разработчикам, просто встаешь, идешь и спрашиваешь или же ставишь задачу.
___
Упрощение отчетности — начальство хорошо понимает результат работы
___
Если есть вопрос или задача к разработчикам, просто встаешь, идешь и спрашиваешь или же ставишь задачу.
4
Возможность экспериментировать: бóльшая свобода действий и возможностей для реализации своих идей.
“
Больше возможностей для реализации своих идей. Ты видишь результат своей работы, почти в реальном времени.
___
Можно хорошо освоить нишу и сопокойно эксперементировать, свобода действий.
___
Неограниченные возможности на эксперименты (SEO, контекст, юзабилити, триггерные рассылки и т.п.).
___
Можно хорошо освоить нишу и сопокойно эксперементировать, свобода действий.
___
Неограниченные возможности на эксперименты (SEO, контекст, юзабилити, триггерные рассылки и т.п.).
5
Стабильность: стабильные бюджеты на продвижение, самостоятельное планирование расходов, которое упирается только в согласование с руководством компании.
“
Стабильность, выработанная стратегия продвижения бренда, отличная осведомленность о самом бренде.
___
Стабильный проект в который погружаешься полностью; в стабильном проекте уверенность в завтрашнем дне.
___
Стабильный проект в который погружаешься полностью; в стабильном проекте уверенность в завтрашнем дне.
#2
Минусы
1
Узкая тематика: нет возможности развиваться в разных тематиках. Особенно, когда налажены бизнес-процессы, очень сложно не погрязнуть в рутине. Работая в одной нише, теряешь экспертность по рынку в целом.
“
Когда основные бизнес процессы уже налажены — то возникает некая рутина в работе, не хватает разнообразия.
___
Не так быстро набираешься опыта, в портфолио нету кучи проектов.
___
Не так быстро набираешься опыта, в портфолио нету кучи проектов.
2
Мастер на все руки: как правило в инхаус-команде специалист выполняет не только свои прямые задачи, на нем лежит бОльшее кол-во обязанностей. И он, как правило, занимается всем: от SMM до ценообразования.
“
Часто отвлекают от последовательной реализации задач дополнительными заданиями. Меньше опыта работы по разным кейсам-узкопрофильность.
___
На тебя вешают задания, которые не являются профильными.
___
На тебя вешают задания, которые не являются профильными.
3
Потолок в зарплате: несмотря на поставленные KPI, выше определенной суммы компания не готова платить сотруднику.
“
Зарплатная ставка. «Потолок» зарплаты — выше определённой суммы компания тратить не готова.
4
Нет возможности делиться опытом: отсутствие в команде других специалистов / старших коллег, с которыми можно обсудить задачи, поделиться кейсами или посоветоваться. Таким образом часто не хватает условий для профессионального роста в рамках компании.
“
Не с кем поговорить о сео)
___
Если в инхаусе слабая команда, то ты лишен общества профессионалов на работе, что негативно сказывается улучшении твоих навыков.
___
Если в инхаусе слабая команда, то ты лишен общества профессионалов на работе, что негативно сказывается улучшении твоих навыков.
5
Высокий уровень ответственности: не получится переложить ответственность на менеджера или другого специалиста. Вся ответственность за принятые решения и за их результат на сотруднике.
“
Больший уровень ответственности и, в тоже время, больше возможностей реализовывать свои идеи (по сравнению с агентством).
___
Тяжело уйти, большая привязанность. Высокий уровень ответственности (не то чтобы минус, но с большим погружением больше чувствуешь ответственность за свою работу).
___
Тяжело уйти, большая привязанность. Высокий уровень ответственности (не то чтобы минус, но с большим погружением больше чувствуешь ответственность за свою работу).
По графику работы мнения разделились. Многие отмечали график работы как минус инхауса, писали, что в инхаусе всегда с 9 до 6, а в агентстве — больше гибкости. Другие наоборот отнесли график работы в плюс инхаусу. Так что все зависит от корпоративных правил и ваших договоренностей с руководством.
“
Нужно приезжать в офис.
___
Жесткая привязка к графику (9-18 пн-пт).
___
Удобный график.
___
Жесткая привязка к графику (9-18 пн-пт).
___
Удобный график.
Резюме
У обоих вариантов есть свои преимущества и недостатки. Все зависит от вашей цели.
Уже совсем скоро выйдет наш следующий опросник для формирования рейтинга зарплат за второе полугодие 2018 года.
Ждем с нетерпением, а вы? :)
- Хотите получить экспертизу в разных сферах, набрать портфолио и набить руку на разных проектах — тогда агентство.
- Хотите углубиться в какую-то конкретную тематику, влиять на сам продукт и бренд — вам в инхаус.
Уже совсем скоро выйдет наш следующий опросник для формирования рейтинга зарплат за второе полугодие 2018 года.
Ждем с нетерпением, а вы? :)
Нашли ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы сообщить нам.
Используйте лучшие SEO инструменты
Парсинг выдачи
Парсинг выдачи Google: получите быстро все интересующие вас данные
Проверка обратных ссылок
Быстрая проверка обратных ссылок вашего сайта и конкурентов
Пакетный анализ ключевых слов
Ускорьте процесс работы с запросами используя пакетный анализ ключевых запросов
Проверка частотности
Быстро в удобном виде получите статистику частоты ключевых слов
Рекомендуемые статьи
Кейсы, лайфхаки, исследования и полезные статьи
Не успеваешь следить за новостями? Не беда! Наш любимый редактор подберет материалы, которые точно помогут в работе. Только полезные статьи, реальные кейсы и новости Serpstat раз в неделю. Присоединяйся к уютному комьюнити :)
Нажимая кнопку, ты соглашаешься с нашей политикой конфиденциальности.